1997, ISBN: 354062693X
[EAN: 9783540626930], [PU: Springer], GEWERKSCHAFTEN,ARBEITNEHMERUNTERNEHMEN,EFFIZIENZLÖHNE,VOLKSWIRTSCHAFT,LOHNVERHANDLUNGEN,ARBEITSMARKTTHEORIE,ARBEITSMARKT,WIRTSCHAFT,ARBEIT,LÖHNE,ARBE… mais…
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1997, ISBN: 9783540626930
Springer, Paperback, Auflage: 1997, 324 Seiten, Publiziert: 1997-04-25T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 0.46 kg, Economics, Busine… mais…
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ISBN: 9783540626930
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1997, ISBN: 354062693X
[EAN: 9783540626930], Neubuch, [PU: Springer 1997-04], Books
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1997, ISBN: 354062693X
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Goerke, Laszlo, Holler, Manfred J.:
Arbeitsmarktmodelle (Springer-Lehrbuch) (German Edition) - Livro de bolso1997, ISBN: 9783540626930
Springer, Paperback, Auflage: 1997, 324 Seiten, Publiziert: 1997-04-25T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 0.46 kg, Economics, Busine… mais…
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ISBN: 9783540626930
311 S., mit Abb. u. Tab., kart., [PU: Springer, Berlin/Heidelberg]
Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
| Título: | |
| Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Arbeitsmarktmodelle (Springer-Lehrbuch) (German Edition)
EAN (ISBN-13): 9783540626930
ISBN (ISBN-10): 354062693X
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 1997
Editor/Editora: Springer
328 Páginas
Peso: 0,497 kg
Língua: ger/Deutsch
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Número ISBN/EAN: 354062693X
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-540-62693-X, 978-3-540-62693-0
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: görke, goerke, laszlo, manfred holler, manfred goerk, holl, verhandlungen, lászló
Título do livro: title supplied, arbeitsmarktmodelle
Dados da editora
Autor: Laszlo Goerke; Manfred J. Holler
Título: Springer-Lehrbuch; Arbeitsmarktmodelle
Editora: Springer; Springer Berlin
312 Páginas
Ano de publicação: 1997-04-10
Berlin; Heidelberg; DE
Língua: Alemão
34,99 € (DE)
35,97 € (AT)
39,00 CHF (CH)
Available
XII, 312 S.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Volkswirtschaft; Wirtschaftswissenschaft; Verstehen; Arbeit; Arbeitnehmerunternehmen; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkttheorie; Effizienzlöhne; Gewerkschaften; Lohnverhandlungen; Löhne; Produktion; Volkswirtschaft; Wirtschaft; Economics; EA
0. Grundlagen und Ziele.- 1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer-unternehmen. Wer heuert wen an?.- 1.1 Einführung.- 1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach- und Humankapital.- 1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit.- 1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion.- 2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand.- 2.1 Vorbemerkungen.- 2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens.- 2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen.- 2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit.- 3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt.- 3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung.- 3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung.- 3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right-to-Manage-Modell.- 3.4 Effiziente Verhandlungslösungen.- 3.5 Steuern im Monopolmodell.- 3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle.- 4. Effizienzlohnmodelle.- 4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie.- 4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle.- 4.3 Das Shirking-Modell.- 4.4 Shirking-Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve.- 4.5 Alternative Effizienzlohnansätze.- 4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft.- 4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft.- 4.8 Modifikationen der Solow-Bedingung.- 4.9 Alternativen zum Effizienzlohn.- 4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen.- Symbolverzeichnisse.- 1.- 2.- 3.- 4.- Personenindex.- Sachindex.Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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