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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - Doreen Dettmann
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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - Livro de bolso

2008, ISBN: 9783640288908

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 … mais…

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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - Livro de bolso

2008, ISBN: 3640288904

[EAN: 9783640288908], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], SEMINAR, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmen… mais…

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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit
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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - nuovo livro

2008

ISBN: 9783640288908

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 … mais…

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*Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit* - 2. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher … mais…

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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - nuovo livro

2009, ISBN: 3640288904

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Seminar, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Pormenores referentes ao livro
Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt auf, dass neben ökonomischen Determinanten der Vergütung es auch stets sozial-psychologische Determinanten gibt, die die Höhe der Vergütung beeinflussen können. Die ökonomischen Theorien gehen vom begrenzt rationalen Verhalten sowie von einer Unabhängigkeit der Aufsichtrats- bzw. Boardmitglieder aus. Jedoch kann aufgezeigt werden, dass die Akteure im Vorstand als auch im Aufsichtsrat vom rationalen Verhalten abweichen und darüber hinaus weit weniger unabhängig sein können als es die ökonomischen Theorien annehmen. Soziale Einflussmechanismen können nämlich zu einer Abhängigkeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat führen, die Abkehr vom rationalen Verhalten fördern und ferner die Vergütung beeinflussen. Im Rahmen dieser Arbeit sind es die Reziprozität und die soziale Ähnlichkeit die als Mechanismen des sozialen Einfluss untersucht werden.

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EAN (ISBN-13): 9783640288908
ISBN (ISBN-10): 3640288904
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: GRIN Verlag
28 Páginas
Peso: 0,127 kg
Língua: ger/Deutsch

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Número ISBN/EAN: 3640288904

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-640-28890-4, 978-3-640-28890-8
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: dettmann
Título do livro: over the top, von ähnlichkeit ähnlichkeit, soziale, ahnlichkeit


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