2000, ISBN: 9783824404827
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Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung: Gestaltungsansätze und Wirkungen (DUV Wirtschaftswissenschaft) (German Edition) - Livro de bolso
2000, ISBN: 9783824404827
Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2000, 220 Seiten, Publiziert: 2000-01-28T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.6… mais…
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2000, ISBN: 3824404826
Binding : Taschenbuch, Edition : 2000, Label : Deutscher Universitäts-Verlag, Publisher : Deutscher Universitäts-Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 220, publicationDate : 2000-… mais…
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
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Dados detalhados do livro - Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung
EAN (ISBN-13): 9783824404827
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Ano de publicação: 2000
Editor/Editora: Deutscher Universitätsverlag
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Número ISBN/EAN: 3824404826
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8244-0482-6, 978-3-8244-0482-7
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: volker schulz
Título do livro: nichtmaterielle, wirtschaftswissenschaft
Dados da editora
Autor: Volker Schulz
Título: DUV Wirtschaftswissenschaft; Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung - Gestaltungsansätze und Wirkungen
Editora: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
200 Páginas
Ano de publicação: 2000-01-28
Wiesbaden; DE
Peso: 0,293 kg
Língua: Alemão
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
POD
XV, 200 S. 2 Abb.
BC; Business Strategy/Leadership; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Anreizsystem; Anreizsysteme; Determinante; Kompetenzen; Management; Mitarbeiter; Motivation; Organisation; Personal; Personalentwicklung; Wirtschaft; Business Strategy and Leadership; EA
Eine effiziente Unternehmungsführung fordert und fördert den Mitarbeiter. Dabei prallen in klassischen Organisationen die Interessen der Mitarbeiter und des Managements häufig aufeinander. Volker Schulz präsentiert innovative Gestaltungs- und Führungsinstrumente, die Konfliktsituationen in Win-Win-Situationen überführen können. Er zeigt zahlreiche nichtmaterielle Anreize auf und analysiert ihre Wirkung auf die gesamte Organisation, auf das Leistungsverhalten und die Motivation des einzelnen Mitarbeiters. Auf dieser Basis entwickelt der Autor konkrete Gestaltungsansätze, die ohne großen finanziellen Aufwand den Erfolg jeder Unternehmung erhöhen können.Dissertation Universität Rostock 1998
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