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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - Myhsok, Alexander Dieter
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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - primeira edição

1993, ISBN: 3891916477

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG,… mais…

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1993, ISBN: 3891916477

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 2.9], [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG,… mais…

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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - primeira edição

1993

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, 186 Seiten… mais…

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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - livro usado

1993, ISBN: 3891916477

1. Aufl. Broschiert 186 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückensch… mais…

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Gesprächsgruppen in Organisationen Gründe für Erfolg und Misserfolg - livro usado

1993, ISBN: 9783891916476

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Gesprachsgruppen in Organisationen: Grunde fur Erfolg und Misserfolg (Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft) (German Edition)
Autor:
Título:
Número ISBN:

3891916477


In den letzten zwanzig Jahren hat die Zahl der Menschen und Organisationen zugenommen, die Zeit und Energie in Besprechungen, Sitzungen, Teams investieren. Die Sachergebnisse und das Gruppenklima scheinen jedoch oft nicht den Erwartungen zu entsprechen, die an Gesprächsgruppen in Organisationen herangetragen werden. Wovon hängen die materiellen und immateriellen Leistungen von Gesprächsgruppen ab? Welche Rolle spielen die Rahmenbedingungen der Organisation, die Kooperation in der Gruppe, das Führungsverständnis und -verhalten des Gesprächsleiters (vor allgemeiner Doppelfunktion als Chef und Gesprächsleiter), die Aufgabenstellung und die Wahl einer adäquaten Gesprächsform? Auf der Basis soziologischer und psychologischer Literatur sowie praktischer Erfahrungen werden in der Untersuchung Einflussfaktoren herausgearbeitet, Thesen formuliert und in unterschiedlichen "natürlichen" Gesprächsgruppen empirisch überprüft. Die Untersuchungsergebnisse münden in Anregungen zur Verbesserung Der Gruppenleistungen, die sich vor allem an die Adresse von Organisationen und Gesprächsleiter und -leiterinnen richten.

Dados detalhados do livro - Gesprachsgruppen in Organisationen: Grunde fur Erfolg und Misserfolg (Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft) (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783891916476
ISBN (ISBN-10): 3891916477
Livro de bolso
Ano de publicação: 1993
Editor/Editora: Horst Baier, Erhard R. Wiehn, Hartung-Gorre Verlag, Konstanz

Livro na base de dados desde 2007-11-09T06:50:49-02:00 (Sao Paulo)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-04-18T02:39:27-03:00 (Sao Paulo)
Número ISBN/EAN: 3891916477

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-89191-647-7, 978-3-89191-647-6
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: baier horst, myhsok, baier alexander
Título do livro: grnde, erfolg

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