2008, ISBN: 9783531921440
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2009, ISBN: 9783531921440
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden au… mais…
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Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), 2010, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Seiten: 247, VS Verlag für Sozialwissenscha… mais…
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Autor: | |
Título: | |
Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
EAN (ISBN-13): 9783531921440
ISBN (ISBN-10): 3531921444
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Páginas
Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2011-06-08T05:55:39-03:00 (Sao Paulo)
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Número ISBN/EAN: 9783531921440
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-531-92144-4, 978-3-531-92144-0
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: holger lengfeld
Título do livro: soziale ungleichheit, organisation, klasse
Dados da editora
Autor: Holger Lengfeld
Título: Sozialstrukturanalyse; Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen
Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Páginas
Ano de publicação: 2009-12-02
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
35,96 € (DE)
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Arbeitsmarkt; Armut; Erwerbstätige; Gesellschaft; Lebenschancen; Organisation; Organisationsstruktur; Sozialstruktur; Soziologie; Struktur; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; A; Sociology; Social Structure; Social Sciences; Gesellschaftliche Gruppen, Gemeinschaften und Identitäten; BC
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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