Die F�higkeit des Fortschritts im Strategischen Management: Eine organisations- und wissenschaftstheoretisch fundierte Erweiterung des Konzepts dyna - nuovo livro

EAN (ISBN-13): 9783834918239
ISBN (ISBN-10): 3834918237
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: Gabler Verlag Core >1
312 Páginas
Peso: 0,425 kg
Língua: ger/Deutsch

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Número ISBN/EAN: 9783834918239

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8349-1823-7, 978-3-8349-1823-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: hoelz, hans koller, heike holz, holzner
Título do livro: organisation und management, innovationsmanagement, helmut schmidt, stra fortschritts, strategische organisation, die dynamische organisation, fundiert, strategischen management, wissenschaftstheoretisch, wissenschaftstheor, die erweiterung

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Dados da editora

Autor: Heike Hölzner
Título: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management; Die Fähigkeit des Fortschritts im Strategischen Management - Eine organisations- und wissenschaftstheoretisch fundierte Erweiterung des Konzepts dynamischer Fähigkeiten
Editora: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
312 Páginas
Ano de publicação: 2009-10-27
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XV, 312 S. 26 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management spezifischer Bereiche; Verstehen; Management; Capability-based View; Management; Organisation; Organisationale Fähigkeiten; Organisationstheorie; Strategisches Management; Wissenschaft und Praxis; Wissenschaftstheorie; Operations Management; Innovation and Technology Management; Management; Management: Innovation; Management und Managementtechniken; Optimieren; EA

Das Konzept dynamischer Fähigkeiten gilt im Strategischen Management als Hoffnungsträger der theoretischen Entwicklung und ist dennoch umstritten. Heike Marita Hölzner untersucht das theoretische Fundament dieser Fähigkeitsmodelle. Sie entwickelt eine Heuristik zur Einordnung der Wissenschaftlichkeit strategischer Theorien, die sie auf den Capability-based View anwendet. Dadurch zeigt die Autorin für künftige Forschungen eine klare Entwicklungsrichtung auf. Mit Hilfe verschiedener Organisationstheorien entwirft sie zudem ein integriertes Modell zur Erklärung der Entstehung und Veränderung organisationaler Fähigkeiten, das viele bisherige Erklärungslücken schließt.