ISBN: 9783834944429
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Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine multidimensionale Betrachtung (Business, Economics, and Law 1) - nuovo livro
2012, ISBN: 9783834944429
Springer Gabler, Kindle Ausgabe, Auflage: 2012, 112 Seiten, Publiziert: 2012-11-27T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 995671, Personalmanagement, Personal,… mais…
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2012, ISBN: 9783834944429
Eine multidimensionale Betrachtung, eBooks, eBook Download (PDF), 2012, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Seiten: 96, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012
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Eine multidimensionale Betrachtung, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer Gabler], [ED: 1], Springer Gabler, 2012
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Holste, Jan Hauke:
Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine multidimensionale Betrachtung (Business, Economics, and Law 1) - nuovo livro2012, ISBN: 9783834944429
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
| Título: | |
| Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel
EAN (ISBN-13): 9783834944429
Ano de publicação: 2012
Editor/Editora: Springer Gabler
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Número ISBN/EAN: 9783834944429
Número ISBN - Ortografia alternativa:
978-3-8349-4442-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: hauk, hauke, holste, holst jan
Título do livro: arbeit wandel
Dados da editora
Autor: Jan Hauke Holste
Título: Business, Economics, and Law; Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel - Eine multidimensionale Betrachtung
Editora: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
96 Páginas
Ano de publicação: 2012-11-27
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
59,99 € (DE)
59,99 € (AT)
66,00 CHF (CH)
Available
XIV, 96 S. 39 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeitgeberattraktivität; Babyboomer; Demographischer Wandel; Employer Branding; Generation Y; B; Human Resource Management; Business and Management; Optimieren; BC
Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Jan Hauke Holste untersucht die Definitionen Employer Branding und Talent Management und führt dazu eine empirische Befragung verschiedener Generationen durch. Er geht der Frage nach, was Arbeitgeberattraktivität ausmacht und wie Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten können, um für die verschiedenen Generationen zum Employer of Choice zu werden. Abschließend gibt der Autor Handlungsempfehlungen in Form von Best-Practise-Beispielen für Employer Branding und Talent Management.Der InhaltDemographischer WandelGeneration Y/BabyboomerArbeitgeberattraktivität/Employer BrandingEmpirische Befragung: Employer of Choice der Generationen Handlungsempfehlungen zur Steigerung der ArbeitgeberattraktivitätWar for TalentDie ZielgruppenDozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Human Resources, Management Employer Branding; Praktiker aus den Bereichen Personalwesen, Personalmarketing und Employer Branding. Der AutorJan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.A.) an der Universität Witten Herdecke sowie International Business Management (M.Sc.) an der Manchester Business School.Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras;
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