Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?: Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - livro usado
2001, ISBN: 9783868815337
[ED: Broschiert], [PU: Redline Verlag], Gebraucht - Gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden - We… mais…
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ISBN: 9783868815337
Wer an erfolglose Unternehmen denkt, dem kommen häufig Dinge wie mangelnde Leistungsfähigkeit oder fehlende Leistungsbereitschaft in den Sinn. Doch oft existieren noch andere Komponenten,… mais…
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - nuovo livro
2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Empowerment; Firma; Führung; Führungskraft; Jörg; Kultur; Kundenver; Neumann; Plan; Reg… mais…
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - nuovo livro
2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Verstehen, mit Schutzumschlag 11, [PU:Redline; REDLINE]
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - Livro de bolso
2014, ISBN: 9783868815337
[ED: Taschenbuch], [PU: REDLINE], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 278, [GW: 444g]
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2001, ISBN: 9783868815337
[ED: Broschiert], [PU: Redline Verlag], Gebraucht - Gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden - We… mais…
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2014
ISBN: 3868815333
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2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Verstehen, mit Schutzumschlag 11, [PU:Redline; REDLINE]
Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - Livro de bolso
2014, ISBN: 9783868815337
[ED: Taschenbuch], [PU: REDLINE], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 278, [GW: 444g]
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Jörg Neumann geht in seinem Buch ganz genau auf die Probleme der Unternehmensführung ein. Anhand eingängiger Beispiele zeigt er die Schwachstellen auf und bietet Lösungsvorschläge, von der Auswahl der richtigen Crew über das Führen wichtiger Gespräche bis hin zur Teamführung über Distanz. Neumann offeriert gut strukturierte Toplisten und "20 Best-Practice-Beispiele aus erfolgreichen Unternehmen", mit deren Hilfe der Leser wichtige Leitfäden geboten bekommt, um schnell und effektiv Änderungen vornehmen zu können.
Dieses Buch ist ein Muss für jede Führungskraft , die ihr Unternehmen besser dirigieren möchte, aber auch der ein oder andere Mitarbeiter kann hier noch Tipps finden, wie er seinen Umgang mit Kollegen verbessern kann.
Dados detalhados do livro - Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?: Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur
EAN (ISBN-13): 9783868815337
ISBN (ISBN-10): 3868815333
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2014
Editor/Editora: Redline Verlag
Livro na base de dados desde 2014-02-19T14:10:08-03:00 (Sao Paulo)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-03-10T12:05:09-03:00 (Sao Paulo)
Número ISBN/EAN: 9783868815337
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-86881-533-3, 978-3-86881-533-7
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: neumann edu, neumann jörg
Título do livro: lauf, war ein, non plan, guten, wichtigsten, warum soll nach plan laufen wenn, gute wichtigste, gibt keine, plan weseritz, die regeln
Dados da editora
Autor: Jörg Neumann
Título: Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur
Editora: REDLINE
Ano de publicação: 2014-03-07
München; DE
Impresso / Feito em
Peso: 0,444 kg
Língua: Alemão
16,99 € (DE)
17,50 € (AT)
Available
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; Management; Warum; Plan; laufen; redline; wichtigsten; Regeln; Führung; Kultur; Neumann; Jörg; Unternehmen; erfolgros; besser; Firma; Führungskraft; Weekly; Empowerment; Kundenver
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