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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Livro de bolso

2024, ISBN: 9783638936224

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,00, Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstr… mais…

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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - Livro de bolso

2008, ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Apr 2008], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und… mais…

NEW BOOK. Custos de envio: EUR 25.00 BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 4 (von 5)]
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2008

ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Apr 2008], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und… mais…

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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext : Prämien und Sonderzahlungen - Nicole Blaschitz
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext : Prämien und Sonderzahlungen - Livro de bolso

2008, ISBN: 3638936228

[EAN: 9783638936224], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, No… mais…

NEW BOOK. Custos de envio: EUR 8.11 AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany [51283250] [Rating: 5 (von 5)]
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext
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Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext - nuovo livro

2008, ISBN: 9783638936224

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,00, Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt w… mais…

Nr. A1005159050. Custos de envio:, , DE. (EUR 0.00)

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Pormenores referentes ao livro
Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext

Bachelor Thesis aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,00, Paris Lodron Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt werden ist selbstverständlich. "Es stellt sich allerdings die Frage, wie genau diese Entlohnung zustande kommt, auf welcher Grundlage sie erfolgt und was alles zur Entlohnung eines Mitarbeiters gehören kann" . Das Thema des Entgelts ist sowohl rechtlich als auch personalwirtschaftlich eine heikle Angelegenheit. Im Bereich der Mitarbeiterführung stellt es zum einen einen Motivationsfaktor dar und zum anderen kann es innerhalb der Arbeitnehmerschaft zu Konfliktherden kommen. Daher ist es von zentraler Bedeutung, dass bei der Festsetzung des Entgeltes innerhalb eines Betriebes eine klare und transparente Struktur verfolgt wird. Einerseits sollen für den einzelnen Mitarbeiter bzw. für eine definierte Gruppe von Mitarbeitern bestimmte Lohnformen festgelegt werden. Andererseits sind innerhalb des betrieblich gegebenen Entlohnungssystems die individuellen Arbeitsentgelte zu vereinbaren. Bei der Festsetzung des Entgelts für einen Mitarbeiter müssen mehrere Komponenten beachtet werden. Hierunter fallen die Anforderungen der Stelle, die erbrachten Leistungen, der Sozialstatus und den Lebensabschnitt des Betreffenden sowie die Stellung in der Hierarchie des Unternehmens. Selbstverständlich müssen die betriebsinternen Entlohnungskonzepte rechtlichen Anforderungen entsprechen. Hierbei ist vor allem die Hierarchie der einzelnen Rechtsquellen von Bedeutung. An oberster Stelle steht das Recht der Europäischen Union, welches jedoch aufgrund des Umfanges dieser Arbeit außer Acht gelassen werden muss. Danach kommen absteigend das Verfassungsrecht, in dem sich, unter anderem der Gleichbehandlungsgrundsatz wieder findet, das zwingende österreichische Recht, der Kollektivvertrag, die Betriebsvereinbarungen, der Arbeitsvertrag, das nachgiebige Recht und zum Schluss die Weisungen des Arbeitgebers. Die nachfolgenden (untergeordneten) Rechtsquellen dürfen zu den übergeordneten Rechtsquellen nicht in Widerspruch stehen.

Dados detalhados do livro - Lohn- und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext


EAN (ISBN-13): 9783638936224
ISBN (ISBN-10): 3638936228
Livro de bolso
Ano de publicação: 2008
Editor/Editora: GRIN Verlag
80 Páginas
Peso: 0,128 kg
Língua: ger/Deutsch

Livro na base de dados desde 2009-01-16T20:15:52-02:00 (Sao Paulo)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-01-17T03:24:58-03:00 (Sao Paulo)
Número ISBN/EAN: 3638936228

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-638-93622-8, 978-3-638-93622-4
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: blaschitz, nicole just
Título do livro: kontext, lohn


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