1978, ISBN: 3663000125
[EAN: 9783663000129], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], AKTIEN; ARBEITSBEDINGUNGEN; ARBEITSZUFRIEDENHEIT; AUFSICHTSRAT; INVESTITION; MANAGEMENT; ORGANISATION; ORGANISATIONSENTWICKL… mais…
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ISBN: 9783663000129
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unt… mais…
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1978 Kartoniert / Broschiert Optimieren, Aktien; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Aufsichtsrat; Investition; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Organisationsst… mais…
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
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Dados detalhados do livro - Arbeitsqualit�t in Organisationen NA Bartïlke Author
EAN (ISBN-13): 9783663000129
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Livro de bolso
Ano de publicação: 1978
Editor/Editora: Gabler Verlag Core >1
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Número ISBN/EAN: 3663000125
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-663-00012-5, 978-3-663-00012-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: käppler, kappler, barta, nieder
Título do livro: wirtschaftswissenschaft, arbeitsqualität organisationen
Dados da editora
Autor: NA Bartölke
Título: Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft; Arbeitsqualität in Organisationen
Editora: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
404 Páginas
Ano de publicação: 1978-01-01
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
Available
404 S. 1 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Aktien; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Aufsichtsrat; Investition; Management; Organisation; Organisationen; Organisationsentwicklung; Organisationsstruktur; Produktion; Wirtschaft; Wirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaft; lernende Organisation; Business and Management; Optimieren; EA
I: Zur Begründung der Forderung nach Arbeitsqualität.- Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und Möglichkeiten ihrer Weiterentwicklung.- „Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit“ (§§ 90, 91 BVG) als Problem wissenschaftlicher Beratung der Praxis.- Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Veränderungen, oder: Ist eine dominante Interessendurchsetzung methodisch begründet aufzuhalten?.- II: Indikatoren von Arbeitsqualität.- Kriterien für die Verbesserung der Arbeitsqualität in Organisationen aus soziologischer Sicht.- Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Qualität des Arbeitslebens.- Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit durch schriftliche Befragung. Voraussetzungen und Erfahrungen.- Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit — Probleme der Analyse und Erfassung.- III: Strukturelle Bedingungen von Arbeitsqualität.- Herrschaft und Industriearbeit. Thesen zur historischen Erfahrung mit der Entwicklung der industriellen Unternehmensverfassung in Deutschland 1870–1914.- Arbeitsqualität und Organisationsverfassung — Eine strukturtheoretische Skizze.- Konflikt- und Demokratisierungsstrategien im Rahmen der Betriebsverfassung.- Die optimale Mitbestimmung im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft — Praktisch-normative Thesen aus einzelwirtschaftlicher Sicht zur Montanmitbestimmung und zum Mitbestimmungsgesetz 76.- Bedürfnisartikulation und Bedürfnisberücksichtigung in Unternehmen — Theoretische Ansätze zur Analyse von Mitbestimmungsregelungen.- Produktionstechnische Bedingungen und Arbeitsqualität.- Zum Partizipationspotential eines zielgesteuerten Organisationslenkungskonzepts.- Zielbildungsprozesse als Ausgangspunkt einerUntersuchung zu Arbeitsqualität — Eine an der Managementtechnik „Management by Objectives“ orientierte dimensionale Analyse.- Innerbetriebliche Kommunikation und Belegschaftspartizipation — Bedingungen der innerbetrieblich-strukturellen Absicherung von Arbeitsqualität.- Grundfunktionen von Unternehmungen und ihre Beeinflussung durch partizipative Organisationsstrukturen.- IV: Arbeitsqualität und Organisationsentwicklung.- Zur Bedeutung der Datenrückkoppelung und Teamentwicklung bei der Erarbeitung einer neuen Führungskonzeption.- Lernende Organisation — Organisiertes Lernen. Systemveränderung und Lernen in sozialen Organisationen.- Autonomie-orientierte Organisationsentwicklung als gemeinsamer Lernprozeß von Wissenschaftlern und Arbeitern.- Systembedingungen und Handlungsaspekte der Durchsetzung humanerer Arbeitsformen.- V: Zur Verknüpfung einzel- und gesamtwirtschaftlicher Aspekte von Arbeitsqualität.- Zur Berücksichtigung pluralistischer Interessen in „ökonomischen“ Entscheidungskalkülen.- Zielbildung und Zielrealisierung in selbstverwalteten Betrieben und ihre gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen.- Das Konfliktpotential zwischen mikro- und makroökonomischen Zielsetzungen als Reflex unterschiedlicher Legitimationsgrundlagen im Mikro- und Makrobereich.- Zielverschiebung und Organisationsproblematik in der Investitionslenkungsdebatte.- VI: Schlußfolgerungen.- Qualität der Arbeit, Arbeitsqualität in Organisationen und Organisation der Arbeitsqualität.- Autorenverzeichnis.Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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