ISBN: 9783952271278
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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen - Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte - encadernada, livro de bolso
2007, ISBN: 9783952271278
[ED: Gebunden], [PU: PRAXIUM], DE, [SC: 9.95], Neuware, gewerbliches Angebot, 225x148 mm, 312, [GW: 390g], 7., und aktualisierte Auflage 2015
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2007, ISBN: 9783952271278
[ED: Gebunden], [PU: PRAXIUM], DE, [SC: 9.95], Neuware, gewerbliches Angebot, 225x148 mm, 312, [GW: 390g], 7., und aktualisierte Auflage 2015
Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Autor: | |
Título: | |
Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
EAN (ISBN-13): 9783952271278
ISBN (ISBN-10): 3952271276
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2004
Editor/Editora: Praxium
208 Páginas
Peso: 0,446 kg
Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2007-05-07T05:57:00-03:00 (Sao Paulo)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-04-15T04:28:25-03:00 (Sao Paulo)
Número ISBN/EAN: 3952271276
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-9522712-7-6, 978-3-9522712-7-8
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: den besten, arthur schneider, arthur may, arthur denner
Título do livro: mit besten interviewfragen besten mitarbeiter gewinnen, fragen, gewinn, interview, mit den besten interviewfragen, die besten mitarbeiter, führungskräfte, kommentar, selektion, best, interpretationen, professionelle, schneide mit
Dados da editora
Autor: Arthur Schneider
Título: Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen - Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Editora: PRAXIUM
312 Páginas
Ano de publicação: 2007-03-05
Impresso / Feito em
Peso: 0,390 kg
Língua: Alemão
39,00 € (DE)
39,00 € (AT)
59,00 CHF (CH)
Available
zahlreiche Arbeitshilfen, Vorlagen, Fallbeispiele und Übersichtstafeln ; mit 1 CD-ROM mit sämtlichen Interviewfragen z. individuellen Zusammenstellung
BB; GB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Optimieren; Bewerbergespräch; Personalauswahl; Personaleinstellung; Kandidateninterview; Interviewfrage; Personalrekrutierung; Vorstellungsgespräch; Personalgewinnung; Personalmanagement, HRM; Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Dieses Buch wendet sich an Personalleiter und Personalfachleute und alle im Human Resource Management tätigen Personen sowie Geschäftsführer, Führungskräfte, Berater und ebenso Personen, die sich in Fachausbildungen des Personalwesens befinden.
Inhalt und Einsatz der CD-ROM Kommunikation und Verhalten Praxisbewährte Kommunikationstechniken Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern Grundsätze und Verhaltensweisen für Interviews Interviewteilnehmer und deren Rollen Der Umgang mit schwierigen Kandidaten Die häufigsten Fehlerquellen im Interview Was den professionellen Interviewer auszeichnet Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren Persönlichkeits- und Datenschutz bei Interview Unterlagen und Informationsmaterial für Interviews Das Telefoninterview als Instrument zur Vorselektion Fragearten und Fragetechniken Die wichtigen Fragearten Fragen zur Gewinnung von Mehrinformationen Weitere Vertiefungs- und Folgefragen Gute und kluge Fragen von Bewerbern Was zeichnet gute Kandidaten-Antworten aus? Beurteilung der Antwortqualität von Bewerbern Unzulässige Fragethemen Einsatz von Fallbeispielen in Interviews Kommentierte Interviewfragen Erklärungen zu den Interviewfragen Einstieg ins Interview Vorstellungen von der angebotenen Stelle Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Lebenslauf und Zeugnisse Fachliche Anforderungen Berufliche Entwicklung und Weiterbildung Praktische Berufserfahrung Laufbahn und Karriere Arbeitseinstellung und Motivation Arbeitsverhalten und Arbeitstechnik Persönliche Eignung und Sozialkompetenzen Auftreten und Selbstbewusstsein Belastbarkeit und Leistungsvermögen Fragen nach Leistungen und Ergebnissen Der persönliche Hintergrund Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung Gehaltserwartungen Abschluss des Interviews Vertiefungs-, Klärungs- und Anschlussfragen Die Vertragsverhandlung Gesprächsbausteine für Interviews Einstieg und Eröffnung des Interviews Kompetenzen und Nachfagen Bausteine für Führungskräfte-Interviews Kritisches Hinterfragen Interviewabschluss Fragen an Führungskräfte Fragen an Führungskräfte Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken Fachkompetenz und Erfahrungen Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein Sozialkompetenzen und Persönlichkeit Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung Marktorientierung und Innovationsmanagement Wichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte Stellen- und kandidatenspezifische Fragen Fragen an einen Aussendienst-Verkäufer Office Management Fragen an einen IT-Verantwortlichen Kundendienst/Call Center Fragen an einen Projektleiter Fragen an Berufseinsteiger Formulare und Arbeitshilfen Klärung von Fragen aus Bewerbungsunterlagen Fragen aus Bewerbungsunterlagen Interviewblatt Kurzform Bewerbungsunterlagen-Beurteilung Terminfahrplan für Interviews Formular für eigene Frageliste Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten Dokumentations- und Präsentationsmaterial Kurzporträt der Stelle Formular für Vorentscheidung/Empfehlung Instrumente der Eignungsdiagnostik Formular für das Vorgehen nach dem Interview Tabellarische Stellenbeschreibung Grobvergleich von Kandidaten Begründung einer Einstellungsentscheidung Formular Auswertung Interview Das strukturierte Interview Handout Zusammenfassung Stelleninformationen Vielfalt der Einstellungskriterien auf einen BlickOutros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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