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Organisationskultur - Thomas May
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Organisationskultur - nuovo livro

ISBN: 9783322868831

Social Sciences; Social Sciences, general Analyse von Organisationen, Evaluation, Kultur, Moderne, Organisation, Organisationen, Organisationsforschung, Organisationstheorie, Postmoderne,… mais…

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Organisationskultur
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ISBN: 9783322868831

Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF)… mais…

Nr. 978-3-322-86883-1. Custos de envio:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Organisationskultur

Dados detalhados do livro - Organisationskultur


EAN (ISBN-13): 9783322868831
Editor/Editora: Springer Science+Business Media

Livro na base de dados desde 2017-05-10T02:00:23-03:00 (Sao Paulo)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-10-20T18:44:53-03:00 (Sao Paulo)
Número ISBN/EAN: 9783322868831

Número ISBN - Ortografia alternativa:
978-3-322-86883-1


Dados da editora

Autor: Thomas May
Título: Studien zur Sozialwissenschaft; Organisationskultur - Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
318 Páginas
Ano de publicação: 2013-07-02
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
33,26 € (DE)
33,26 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
318 S.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Analyse von Organisationen; Evaluation; Kultur; Moderne; Organisation; Organisationen; Organisationsforschung; Organisationstheorie; Postmoderne; Rationalität; A; Social Sciences, general; Society; Social Sciences; Soziologie; BC

Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozeßmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschließende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen.

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