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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
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Dados detalhados do livro - Organisationskultur
EAN (ISBN-13): 9783322868831
Editor/Editora: Springer Science+Business Media
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Número ISBN/EAN: 9783322868831
Número ISBN - Ortografia alternativa:
978-3-322-86883-1
Dados da editora
Autor: Thomas May
Título: Studien zur Sozialwissenschaft; Organisationskultur - Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
318 Páginas
Ano de publicação: 2013-07-02
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
33,26 € (DE)
33,26 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
318 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Analyse von Organisationen; Evaluation; Kultur; Moderne; Organisation; Organisationen; Organisationsforschung; Organisationstheorie; Postmoderne; Rationalität; A; Social Sciences, general; Society; Social Sciences; Soziologie; BC
Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozeßmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschließende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen.Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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