Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - primeira edição
2011, ISBN: 3531177370
Livro de bolso
[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 4.0], [PU: Wiesbaden : VS-Verl.], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICK… mais…
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - primeira edição
2011, ISBN: 3531177370
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. 1. Aufl. - livro usado
2011, ISBN: 9783531177373
Wiesbaden, VS-Verl, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaft… mais…
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ISBN: 9783531177373
Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - … mais…
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2010, ISBN: 9783531177373
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Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis, Buch, Softcover, 2011, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - primeira edição
2011, ISBN: 3531177370
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Sporket, Mirko:
Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - primeira edição2011, ISBN: 3531177370
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. 1. Aufl. - livro usado
2011
ISBN: 9783531177373
Wiesbaden, VS-Verl, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaft… mais…
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2010, ISBN: 9783531177373
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Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis, Buch, Softcover, 2011, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010
Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Autor: | |
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Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Organisationen im demographischen Wandel
EAN (ISBN-13): 9783531177373
ISBN (ISBN-10): 3531177370
Livro de capa dura
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Ano de publicação: 2010
Editor/Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Páginas
Peso: 0,418 kg
Língua: ger/Deutsch
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Número ISBN/EAN: 9783531177373
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-531-17737-0, 978-3-531-17737-3
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: spork
Título do livro: organisationen wandel, betriebliche organisation, organisation der sozialforschung, edit
Dados da editora
Autor: Mirko Sporket
Título: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung; Organisationen im demographischen Wandel - Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Páginas
Ano de publicação: 2010-10-14
Wiesbaden; DE
Impresso / Feito em
Peso: 0,460 kg
Língua: Alemão
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
POD
314 S. 46 Abb.
BC; Sociology of Family, Youth and Aging; Hardcover, Softcover / Soziologie/Sonstiges; Soziologie: Familie und Beziehungen; Verstehen; Wirtschaft; Sozialwissenschaften, Soziologie; Arbeitswelt; Demographic Literacy; Demographie; Unternehmen; Ältere Arbeitnehmer; Sociology, general; Sociology of Family, Youth and Aging; Sociology; Soziologie; EA
Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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