1, ISBN: 9783638344609

Seit Jahren betonen VertreterInnen von Unternehmen in jeglicher wirtschaftlicher Lage, dass die MitarbeiterInnen der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sei. Leider sieht die Real… mais…

Seit Jahren betonen VertreterInnen von Unternehmen in jeglicher wirtschaftlicher Lage, dass die MitarbeiterInnen der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sei. Leider sieht die Realität in Deutschland anders aus, denn oft sucht man nach speziellen MaBnahmen vergeblich. Zudem stellen sich durch den sich immer weiter erhöhenden Wettbewerbsdruck aufgrund der Globalisierung und der angespannten wirtschaftlichen Situation immer gröBere Herausforderungen an eine erfolgreiche Unternehmensführung. Seit Jahren betonen VertreterInnen von Unternehmen in jeglicher wirtschaftlicher Lage, dass die MitarbeiterInnen der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sei. Leider sieht die Realität in Deutschland anders aus, denn oft sucht man nach speziellen MaBnahmen vergeblich. Zudem stellen sich durch den sich immer weiter erhöhenden Wettbewerbsdruck aufgrund der Globalisierung und der angespannten wirtschaftlichen Situation immer gröBere Herausforderungen an eine erfolgreiche Unternehmensführung. Eine dieser Herausforderungen ist die Einführung des bisher in Deutschland eher unterentwickelten Diversity Management. Vorausschauende Unternehmen wissen: Der Wettbewerb existiert nicht nur auf den Kundenmärkten, sondern auch auf dem Arbeitsmarkt. Qualifizierte Arbeitskräfte sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Kampf um Marktanteile und zahlende Kunden. In Folge dessen rückt die Einführung und konsequente Verfolgung eines effektiven Diversity Managements immer mehr in den Mittelpunkt. Im Rahmen des 'Erfolgsfaktor Familie 2005', einer Initiative des Bundesministerium für Familie, können sich Unternehmen durch das BERUF UND FAMILIE - Audit der Hertie Stiftung zertifizieren lassen, sich somit deutlich von anderen Arbeitgebern abheben und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Das groBe Thema des BERUF UND FAMILIE - Audits ist die optimale Balance zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen, die durch eine gröBere Familienorientierung. Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Das Familie und Beruf - Audit der Hertiestiftung: Audit der Hertiestiftung~~ Schneider, P.~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783638344609, de, Das Familie und Beruf - Audit der Hertiestiftung: Audit der Hertiestiftung, Schneider, P., 9783638344609, GRIN Verlag, 01/01/2005, , , , GRIN Verlag, 01/01/2005<

ISBN: 3638344606

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[SR: 3975815], Broschüre, [EAN: 9783638344609], GRIN Verlag, Deutsch, Deutsch, GRIN Verlag, Book, GRIN Verlag, GRIN Verlag, 502634, Überblick, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 178209031, General AAS, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 616963011, Condition (condition-type), 616965011, Neu, 616967011, Gebraucht, 362683011, Refinements, 186606, Bücher, 182014031, Normale Größe, 182013031, Font Size (format_browse-bin), 362683011, Refinements, 186606, Bücher<

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Audit der Hertiestiftung, Audit der Hertiestiftung, [KW: WISSENSCHAFT , STUDIEN ,HOCHSCHULSCHRIFTEN ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , WIRTSCHAFT , BETRIEBSWIRTSCHAFT ,FAMILIE ,BERU… mais…

Audit der Hertiestiftung, Audit der Hertiestiftung, [KW: WISSENSCHAFT , STUDIEN ,HOCHSCHULSCHRIFTEN ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , WIRTSCHAFT , BETRIEBSWIRTSCHAFT ,FAMILIE ,BERUF ,AUDIT ,HERTIESTIFTUNG ,DIVERSITY ,MANAGMENT ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,PDF] WISSENSCHAFT , STUDIEN ,HOCHSCHULSCHRIFTEN ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , WIRTSCHAFT , BETRIEBSWIRTSCHAFT ,FAMILIE ,BERUF ,AUDIT ,HERTIESTIFTUNG ,DIVERSITY ,MANAGMENT ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,PDF, [PU: Grin-Verlag, München ]<

ISBN: 9783638344609

Das Familie Und Beruf - Audit Der Hertiestiftung:, GRIN Verlag

2005, ISBN: 9783638344609

Audit der Hertiestiftung, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]