Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China akti… mais…
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 1.4 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Dados detalhados do livro - Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern
EAN (ISBN-13): 9783658092849 ISBN (ISBN-10): 365809284X Livro de capa dura Livro de bolso Ano de publicação: 2015 Editor/Editora: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Livro na base de dados desde 2015-05-02T17:46:41-03:00 (Sao Paulo) Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-02-16T07:29:06-03:00 (Sao Paulo) Número ISBN/EAN: 9783658092849
Número ISBN - Ortografia alternativa: 3-658-09284-X, 978-3-658-09284-9 Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados: Autor do livro: metz Título do livro: chine, kult, chin, mitarbeitern
Dados da editora
Autor: Annette Metz Título: International Management Studies; Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten Editora: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 228 Páginas Ano de publicação: 2015-03-30 Wiesbaden; DE Impresso / Feito em Língua: Alemão 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XV, 228 S. 32 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Management; Aussprechen; Interkulturelle Führung; Ratlose Expatriates; Schweigende Mitarbeiter; Sprechen; Management; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; EA
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand.- Führung im interkulturellen Kontext.- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten.- Theoretische und praktische Implikationen.- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis. Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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