1999, ISBN: 9783824404605
Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1999, 176 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.5… mais…
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1999, ISBN: 9783824404605
Primary Contributor: Freygang, Lars, Deutscher Universitätsverlag, Paperback, Auflage: 1999, 175 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & whi… mais…
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1999, ISBN: 3824404605
1999 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Betriebsorganisation, Betriebsorganisation, Organisation / Betriebsorganisation, Management / Organisationsmanagement, Organisationsmanagement, Ve… mais…
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2005, ISBN: 9783824404605
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1999, ISBN: 9783824404605
[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 229x152 mm, 159, [GW: 265g], 1999
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Primary Contributor: Freygang, Lars, Deutscher Universitätsverlag, Paperback, Auflage: 1999, 175 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & whi… mais…
1999
ISBN: 3824404605
1999 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Betriebsorganisation, Betriebsorganisation, Organisation / Betriebsorganisation, Management / Organisationsmanagement, Organisationsmanagement, Ve… mais…
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
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Dados detalhados do livro - Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
EAN (ISBN-13): 9783824404605
ISBN (ISBN-10): 3824404605
Livro de bolso
Ano de publicação: 1999
Editor/Editora: Deutscher Universitätsverlag
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Número ISBN/EAN: 9783824404605
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8244-0460-5, 978-3-8244-0460-5
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: freygang
Título do livro: unternehmen
Dados da editora
Título: Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
Editora: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
159 Páginas
Ano de publicação: 1999-05-17
Wiesbaden; DE
Peso: 0,266 kg
Língua: Alemão
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVI, 159 S. 19 Abb.
BC; Entrepreneurship; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; Business; Business Reengineering; Führungskräfte; Lean Management; Management; Netzwerk; Organisation; Projektmanagement; Entrepreneurship; EA
Mangelnde Flexibilität und unzureichende Markt- bzw. Kundenorientierung sind häufig Anzeichen dafür, dass eine Unternehmensstruktur den veränderten Rahmenbedingungen nicht mehr gerecht wird. In der Folge werden Restrukturierungsprojekte initiiert, die jedoch die konkreten sozialen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oft nicht genügend berücksichtigen. Lars Freygang zeigt in Form einer Netzwerkstruktur praxisnahe Gestaltungsalternativen auf. Dabei führt er organisationstheoretische, soziologische und psychologische Aspekte zusammen. Der Autor entwickelt einerseits zukunftsweisende strukturelle Merkmale für Unternehmen, die in besonders dynamischen Märkten agieren. Andererseits zeigt er auf, wie Führungskräfte die Vorgänge in den sozialen Beziehungsgeflechten eines Unternehmens besser verstehen und dieses Wissen aktiv für die Erreichung der Unternehmensziele und für die erfolgreiche Durchführung von Restrukturierungsprozessen nutzen können.Dissertation Technische Universität Cottbus 1998
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