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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - - -
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - nuovo livro

2007, ISBN: 3835096109

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… mais…

Nr. 29853223. Custos de envio:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - nuovo livro

ISBN: 9783835096103

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… mais…

Nr. 978-3-8350-9610-3. Custos de envio:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - nuovo livro

2007

ISBN: 9783835096103

*Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik* - Auflage 2007 / pdf eBook für 49.49 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft… mais…

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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt
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Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt:
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - primeira edição

2007, ISBN: 9783835096103

eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], Seiten: 371, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007

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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt
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Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt:
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - primeira edição

2007, ISBN: 9783835096103

eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], [ED: 1], DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Autor:
Título:
Número ISBN:

9783835096103

Dados detalhados do livro - Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik


EAN (ISBN-13): 9783835096103
ISBN (ISBN-10): 3835096109
Ano de publicação: 2007
Editor/Editora: Deutscher Universitätsvlg
367 Páginas
Língua: ger/Deutsch

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Número ISBN/EAN: 9783835096103

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8350-9610-9, 978-3-8350-9610-3
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: dieter wagner, voigt, dieter friedrich, bernd friedrich
Título do livro: diversity management, personalpolitik, beiträge, von

Dados da editora

Autor: Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt
Título: Beiträge zum Diversity Management; Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Editora: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
367 Páginas
Ano de publicação: 2007-10-13
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
49,44 € (DE)
49,44 € (AT)
56,26 CHF (CH)
Available
XI, 367 S.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Akquisition; Best-Practices; Demographischer Wandel; Diversity Training; Diversität; Flexibilisierung; Individualisierung; Management; Organisation; Personalpolitik; Unternehmenserfolg; B; Human Resource Management; Business and Management; BC

Einführung.- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik.- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity.- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg.- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis.- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe.- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland.- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams.- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung.- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung.- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte.- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;.- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams.- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective.- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland.- Trainingsaspekte im Diversity-Management.- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops.- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.
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