2023, ISBN: 9786206217893

[ED: Taschenbuch], [PU: Edições Nosso Conhecimento], A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem … mais…

[ED: Taschenbuch], [PU: Edições Nosso Conhecimento], A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem um processo de gestão e um modelo de liderança eficazes para garantir que todo o âmbito do trabalho seja realizado sem problemas. O problema desta investigação é o seguinte: O estilo de liderança e a cultura organizacional afectam a satisfação no trabalho dos funcionários dos serviços de emprego da cidade de Palembang? O objetivo deste estudo é determinar e analisar: A influência do estilo de liderança e da cultura organizacional na satisfação profissional dos trabalhadores do Serviço de Emprego da Cidade de Palembang. O modelo de investigação utilizado é o da investigação associativa, que consiste em verificar a influência e a relação entre as variáveis independentes que consistem em: estilo de liderança e cultura organizacional (X) com a variável dependente, nomeadamente a motivação dos trabalhadores (Y), bem como em testar a hipótese formulada., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 112, [GW: 185g], Banküberweisung, PayPal, Klarna-Sofortüberweisung, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<

2023, ISBN: 9786206217893

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[ED: Softcover], [PU: Edições Nosso Conhecimento], A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem um processo de gestão e um modelo de liderança eficazes para garantir que todo o âmbito do trabalho seja realizado sem problemas. O problema desta investigação é o seguinte: O estilo de liderança e a cultura organizacional afectam a satisfação no trabalho dos funcionários dos serviços de emprego da cidade de Palembang? O objetivo deste estudo é determinar e analisar: A influência do estilo de liderança e da cultura organizacional na satisfação profissional dos trabalhadores do Serviço de Emprego da Cidade de Palembang. O modelo de investigação utilizado é o da investigação associativa, que consiste em verificar a influência e a relação entre as variáveis independentes que consistem em: estilo de liderança e cultura organizacional (X) com a variável dependente, nomeadamente a motivação dos trabalhadores (Y), bem como em testar a hipótese formulada. 2023. 112 S. 220 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2023, ISBN: 6206217892

[EAN: 9786206217893], Livro novo, [SC: 20.01], [PU: Edições Nosso Conhecimento Jul 2023], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A complexidade do âmbito do … mais…

[EAN: 9786206217893], Livro novo, [SC: 20.01], [PU: Edições Nosso Conhecimento Jul 2023], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem um processo de gestão e um modelo de liderança eficazes para garantir que todo o âmbito do trabalho seja realizado sem problemas. O problema desta investigação é o seguinte: O estilo de liderança e a cultura organizacional afectam a satisfação no trabalho dos funcionários dos serviços de emprego da cidade de Palembang O objetivo deste estudo é determinar e analisar: A influência do estilo de liderança e da cultura organizacional na satisfação profissional dos trabalhadores do Serviço de Emprego da Cidade de Palembang. O modelo de investigação utilizado é o da investigação associativa, que consiste em verificar a influência e a relação entre as variáveis independentes que consistem em: estilo de liderança e cultura organizacional (X) com a variável dependente, nomeadamente a motivação dos trabalhadores (Y), bem como em testar a hipótese formulada. 112 pp. Portugiesisch, Books<