Moczydlowska, Joanna:Zarzadzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracownikow
- Livro de bolso 2008, ISBN: 8372519439, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 294 Seiten, L=230mm, B=156mm, Gew.=440gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: … mais…
Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 294 Seiten, L=230mm, B=156mm, Gew.=440gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: - Business & Economics / Careers / General], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Celem pracy jest: 1. Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarzadzania kompetencjami prowadzaca do rozstrzygniecia dylematow i sprzecznosci definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitalu ludzkiego, kapitalu intelektualnego, zarzadzania wiedza oraz zarzadzania talentami. Synteza i porzadkowanie dorobku nauk o zarzadzaniu w zakresie zarzadzania kompetencjami i kompetencyjnych systemow motywowania. 2. Proba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzujacego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzgledniajacego wzajemne oddzialywanie kompetencji pracownikow i strategii organizacji. 3. Konfrontacja teorii z praktyka - analiza uwarunkowan, przebiegu i skutkow wykorzystania metod wlasciwych dla zarzadzania kompetencjami w praktyce zarzadzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiebiorstw (studium przypadkow). Diagnoza mocnych i slabych stron systemow ZKZ w badanych organizacjach, analiza porownawcza. Celem pracy jest:
1. Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarzadzania kompetencjami prowadzaca do rozstrzygniecia dylematow i sprzecznosci definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitalu ludzkiego, kapitalu intelektualnego, zarzadzania wiedza oraz zarzadzania talentami. Synteza i porzadkowanie dorobku nauk
o zarzadzaniu w zakresie zarzadzania kompetencjami i kompetencyjnych systemow motywowania.
2. Proba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzujacego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzgledniajacego wzajemne oddzialywanie kompetencji pracownikow i strategii organizacji.
3. Konfrontacja teorii z praktyka - analiza uwarunkowan, przebiegu
i skutkow wykorzystania metod wlasciwych dla zarzadzania kompetencjami w praktyce zarzadzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiebiorstw (studium przypadkow). Diagnoza mocnych i slabych stron systemow ZKZ w badanych organizacjach, analiza porownawcza.<
| | Buchgeier.com Lieferbar binnen 4-6 Wochen (Besorgungstitel) Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD Details... |
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.
Joanna Moczydlowska:Zarzadzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracownikow
- nuovo livro ISBN: 9788372519436
Celem pracy jest: 1. Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarzadzania kompetencjami prowadzaca do rozstrzygniecia dylematow i sprzecznosci definicyjnych oraz terminologicznych. Ustaleni… mais…
Celem pracy jest: 1. Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarzadzania kompetencjami prowadzaca do rozstrzygniecia dylematow i sprzecznosci definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitalu ludzkiego, kapitalu intelektualnego, zarzadzania wiedza oraz zarzadzania talentami. Synteza i porzadkowanie dorobku nauk o zarzadzaniu w zakresie zarzadzania kompetencjami i kompetencyjnych systemow motywowania. 2. Proba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzujacego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzgledniajacego wzajemne oddzialywanie kompetencji pracownikow i strategii organizacji. 3. Konfrontacja teorii z praktyka - analiza uwarunkowan, przebiegu i skutkow wykorzystania metod wlasciwych dla zarzadzania kompetencjami w praktyce zarzadzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiebiorstw (studium przypadkow). Diagnoza mocnych i slabych stron systemow ZKZ w badanych organizacjach, analiza porownawcza. Zarzadzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracownikow Buch (fremdspr.) Bücher>Fremdsprachige Bücher>Sonstige Sprachen>Polnische Bücher>Schule & Lernen, Difin<
| | Thalia.deNo. 18293837 Custos de envio:, Versandfertig innerhalb von 3 Wochen, DE (EUR 0.00) Details... |
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.