2010, ISBN: 8376015745, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 216 Seiten, L=240mm, B=166mm, Gew.=320gr, [GR: 21600 - TB/Belletristik/Biographien, … mais…

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 216 Seiten, L=240mm, B=166mm, Gew.=320gr, [GR: 21600 - TB/Belletristik/Biographien, Erinnerungen], [SW: - Biography & Autobiography / General], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright w swojej ksiazce podkreslaja znaczenie plemion we wspolczesnym swiecie i przywodcow, ktorzy stoja na ich czele. Wychodza z zalozenia, ze jednostka moze dobrze sie czuc i skutecznie dzialac jedynie jako czesc zintegrowanej grupy. Przywodztwo plemienne omawia zatem najbardziej tworcze interakcje miedzyludzkie i role przywodcow w budowaniu relacji spolecznych. W ksiazce mozna znalezc wiele intrygujacych spostrzezen, dotyczacych m.in.: funkcjonowania organizacji, w ktorych nie ma ducha plemiennego, stopniowego przechodzenia od perspektywy "ja" do perspektywy "my", efektywnosci relacji "w trojkach" w porownaniu z kontaktami dwojga ludzi, nieograniczonych mozliwosci prawdziwych plemion. Ksiazka jest wynikiem 10 lat badan prowadzonych z udzialem 24 tysiecy osob w 24 organizacjach. Autorzy zamiast tabel i liczb przedstawiaja konkretne osoby, ktorych sylwetki i losy ilustruja ich wnioski. Ich zdaniem przywodcy dobrze prosperujacych organizacji dbaja o wzmacnianie zwiazkow "plemiennych", nie zas samodzielnego dzialania. Ich spostrzezenia dotyczace grup mozna odniesc nie tylko do srodowiska firm, ale tez do calego zycia spolecznego. Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright w swojej ksiazce podkreslaja znaczenie plemion we wspolczesnym swiecie i przywodcow, ktorzy stoja na ich czele. Wychodza z zalozenia, ze jednostka moze dobrze sie czuc i skutecznie dzialac jedynie jako czesc zintegrowanej grupy. Przywodztwo plemienne omawia zatem najbardziej tworcze interakcje miedzyludzkie i role przywodcow w budowaniu relacji spolecznych. W ksiazce mozna znalezc wiele intrygujacych spostrzezen, dotyczacych m.in.: funkcjonowania organizacji, w ktorych nie ma ducha plemiennego, stopniowego przechodzenia od perspektywy "ja" do perspektywy "my", efektywnosci relacji "w trojkach" w porownaniu z kontaktami dwojga ludzi, nieograniczonych mozliwosci prawdziwych plemion. Ksiazka jest wynikiem 10 lat badan prowadzonych z udzialem 24 tysiecy osob w 24 organizacjach. Autorzy zamiast tabel i liczb przedstawiaja konkretne osoby, ktorych sylwetki i losy ilustruja ich wnioski. Ich zdaniem przywodcy dobrze prosperujacych organizacji dbaja o wzmacnianie zwiazkow "plemiennych", nie zas samodzielnego dzialania. Ich spostrzezenia dotyczace grup mozna odniesc nie tylko do srodowiska firm, ale tez do calego zycia spolecznego.<