2007, ISBN: 8376412094, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 220 Seiten, L=230mm, B=158mm, Gew.=350gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: … mais…

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 220 Seiten, L=230mm, B=158mm, Gew.=350gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: - Business & Economics / Decision-Making & Problem Solving], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Ksiazka podejmuje aktualna problematyke zarzadzania organizacjami w dynamicznie zmieniajacym sie otoczeniu. Przedstawiono analize zjawisk w wybranych grupach organizacji oraz sposoby rozwiazan problemow z wykorzystaniem roznych metod i instrumentow. Zaprezentowane tresci zostaly zgrupowane w czterech czesciach poswieconych: - uwarunkowaniom rozwoju i wspierania przedsiebiorczosci, - problemom rozwoju struktur klastrowych, - relacjom kierownictwa z pracownikami, - motywacji i satysfakcji z pracy. Autorami poszczegolnych rozdzialow sa pracownicy naukowi polskich uczelni oraz praktycy zycia gospodarczego. Ksiazka jest przeznaczona zarowno dla kadry zarzadzajacej roznego rodzaju organizacjami, jak i pracownikow naukowych zainteresowanych problematyka zarzadzania. Moze byc takze przydatna dla doktorantow oraz studentow kierunkow ekonomicznych, a zwlaszcza zarzadzania. Nalezy wyrazic przekonanie, ze publikacja wzbogaci wiedze z zakresu zarzadzania kazdego czytelnika oraz zainspiruje go do poszukiwania skutecznych metod zarzadzania organizacjami. Ksiazka podejmuje aktualna problematyke zarzadzania organizacjami w dynamicznie zmieniajacym sie otoczeniu. Przedstawiono analize zjawisk w wybranych grupach organizacji oraz sposoby rozwiazan problemow z wykorzystaniem roznych metod i instrumentow. Zaprezentowane tresci zostaly zgrupowane w czterech czesciach poswieconych: - uwarunkowaniom rozwoju i wspierania przedsiebiorczosci, - problemom rozwoju struktur klastrowych, - relacjom kierownictwa z pracownikami, - motywacji i satysfakcji z pracy. Autorami poszczegolnych rozdzialow sa pracownicy naukowi polskich uczelni oraz praktycy zycia gospodarczego. Ksiazka jest przeznaczona zarowno dla kadry zarzadzajacej roznego rodzaju organizacjami, jak i pracownikow naukowych zainteresowanych problematyka zarzadzania. Moze byc takze przydatna dla doktorantow oraz studentow kierunkow ekonomicznych, a zwlaszcza zarzadzania. Nalezy wyrazic przekonanie, ze publikacja wzbogaci wiedze z zakresu zarzadzania kazdego czytelnika oraz zainspiruje go do poszukiwania skutecznych metod zarzadzania organizacjami.<