ISBN: 9788375615319

Paperback, [PU: POLTEXT], Od lat 50. XX wieku japoÅ„skie przedsiÄ™biorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzÄ…dzania byÅ‚y źródÅ‚em fascynacji badaczy zarzÄ…dzania, a w latach … mais…

Paperback, [PU: POLTEXT], Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu. Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące. Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną. Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania. Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim. dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.<

ISBN: 9788375615319

[ED: Taschenbuch], [PU: Poltext], Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzania byly zrodlem fascynacji badaczy zarzadzania, a w latach … mais…

[ED: Taschenbuch], [PU: Poltext], Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzania byly zrodlem fascynacji badaczy zarzadzania, a w latach pozniejszych - zazdrosci praktykow. Mimo usilnych staran wiele przedsiebiorstw probujacych imitowac japonskie rozwiazania ponosilo porazke, co przyczynilo sie do utrwalenia stereotypu na temat japonskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulture narodowa i niemozliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem ksiazki byl opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japonskich przedsiebiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynnikow determinujacych przebieg tego procesu. Wnioski plynace z badania sa niezwykle optymistyczne i motywujace. Okazuje sie bowiem, ze slynna japonska wydajnosc i praktyki produkcyjne sa w znacznie mniejszym stopniu, niz sie powszechnie uwaza, determinowane przez japonska kulture narodowa. Fakt, iz niektore z badanych przedsiebiorstw, nawet w oczach japonskich menedzerow, osiagaly wyniki porownywalne do zakladow japonskich, oznacza, ze szanse maja wszystkie polskie firmy produkcyjne, ktore w swiadomy i konsekwentny sposob rozwijac beda swoja funkcje personalna. Autor podejmuje wazna dla dyscypliny nauk o zarzadzaniu problematyke ksztaltowania funkcji personalnej w przedsiebiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarzadzania japonskiego, ktory obejmuje w ujeciu zarowno teoretycznym, jak i praktycznym - zestaw zalozen, zasad i narzedzi wyrozniajacych sie na tle innych narodowych czy kulturowych podejsc do zarzadzania. Podejscie zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka nalezy uznac za oryginalne i znaczace dla rozwoju nauk o zarzadzaniu. Na szczegolne uznanie zasluguja tu dojrzalosc syntezy dorobku miedzynarodowego i unikalne wykorzystanie materialow w jezyku japonskim. dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarzadzania Akademii Leona Kozminskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydzialu Zarzadzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japonskiego Ministerstwa Edukacji. Czlonek Polskiego Stowarzyszenia Badan Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmuja zarzadzanie miedzynarodowe i miedzykulturowe, zarzadzanie zasobami ludzkimi oraz historie biznesu. Versandfertig in 2-4 Wochen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

ISBN: 9788375615319

[ED: Taschenbuch], [PU: Poltext], Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzania byly zrodlem fascynacji badaczy zarzadzania, a w latach … mais…

[ED: Taschenbuch], [PU: Poltext], Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzania byly zrodlem fascynacji badaczy zarzadzania, a w latach pozniejszych - zazdrosci praktykow. Mimo usilnych staran wiele przedsiebiorstw probujacych imitowac japonskie rozwiazania ponosilo porazke, co przyczynilo sie do utrwalenia stereotypu na temat japonskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulture narodowa i niemozliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem ksiazki byl opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japonskich przedsiebiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynnikow determinujacych przebieg tego procesu. Wnioski plynace z badania sa niezwykle optymistyczne i motywujace. Okazuje sie bowiem, ze slynna japonska wydajnosc i praktyki produkcyjne sa w znacznie mniejszym stopniu, niz sie powszechnie uwaza, determinowane przez japonska kulture narodowa. Fakt, iz niektore z badanych przedsiebiorstw, nawet w oczach japonskich menedzerow, osiagaly wyniki porownywalne do zakladow japonskich, oznacza, ze szanse maja wszystkie polskie firmy produkcyjne, ktore w swiadomy i konsekwentny sposob rozwijac beda swoja funkcje personalna. Autor podejmuje wazna dla dyscypliny nauk o zarzadzaniu problematyke ksztaltowania funkcji personalnej w przedsiebiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarzadzania japonskiego, ktory obejmuje w ujeciu zarowno teoretycznym, jak i praktycznym - zestaw zalozen, zasad i narzedzi wyrozniajacych sie na tle innych narodowych czy kulturowych podejsc do zarzadzania. Podejscie zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka nalezy uznac za oryginalne i znaczace dla rozwoju nauk o zarzadzaniu. Na szczegolne uznanie zasluguja tu dojrzalosc syntezy dorobku miedzynarodowego i unikalne wykorzystanie materialow w jezyku japonskim. dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarzadzania Akademii Leona Kozminskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydzialu Zarzadzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japonskiego Ministerstwa Edukacji. Czlonek Polskiego Stowarzyszenia Badan Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmuja zarzadzanie miedzynarodowe i miedzykulturowe, zarzadzanie zasobami ludzkimi oraz historie biznesu. Versandfertig in über 4 Wochen, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot<

2015, ISBN: 8375615315

Paperback, [EAN: 9788375615319], Poltext, Poltext, Book, [PU: Poltext], 2015-01-01, Poltext, Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzan… mais…

Paperback, [EAN: 9788375615319], Poltext, Poltext, Book, [PU: Poltext], 2015-01-01, Poltext, Od lat 50. XX wieku japonskie przedsiebiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarzadzania byly ?rodlem fascynacji badaczy zarzadzania, a w latach po?niejszych - zazdrosci praktykow. Mimo usilnych staran wiele przedsiebiorstw probujacych imitowac ja, 1025612, Subjects, 349777011, Antiquarian, Rare & Collectable, 91, Art, Architecture & Photography, 67, Biography, 68, Business, Finance & Law, 507848, Calendars, Diaries & Annuals, 69, Children's Books, 274081, Comics & Graphic Novels, 71, Computing & Internet, 72, Crime, Thrillers & Mystery, 496792, Education Studies & Teaching, 62, Fiction, 66, Food & Drink, 275835, Gay & Lesbian, 74, Health, Family & Lifestyle, 65, History, 64, Home & Garden, 63, Horror, 89, Humour, 275738, Languages, 61, Mind, Body & Spirit, 73, Music, Stage & Screen, 275389, Poetry, Drama & Criticism, 59, Reference, 58, Religion & Spirituality, 88, Romance, 5106747031, School Books, 57, Science & Nature, 4034595031, Science Fiction & Fantasy, 564334, Scientific, Technical & Medical, 60, Society, Politics & Philosophy, 55, Sports, Hobbies & Games, 83, Travel & Holiday, 52, Young Adult, 266239, Books<