2007, ISBN: 8372517185, Lieferbar binnen 4-6 Wochen

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 328 Seiten, L=200mm, B=150mm, Gew.=490gr, [GR: 24100 - TB/Nachschlagewerke], [SW: - Family & Relati… mais…

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 328 Seiten, L=200mm, B=150mm, Gew.=490gr, [GR: 24100 - TB/Nachschlagewerke], [SW: - Family & Relationships / Interpersonal Relations], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Ksiazka jest pozycja traktujaca o istocie, metodach i stylach kierowania ludzmi w nowej organizacji - organizacji opartej na wie­dzy. W takiej organizacji najwazniejsza jest umiejetnosc menedzera takiego wspoldzialania z ludzmi, by caly swoj potencjal wiedzy i energii angazowali w efektywne dzialanie organizacji, uzyskujac przy tym satysfakcje. Wielu naszych menedzerow takich umiejetnosci jeszcze nie posiada. Transformacja spowolnila ten proces, zmiany wstrzasowe dla przedsiebiorstw okazaly sie traumatyczne: wielu pracownikow stracilo prace, a ci, co ja zachowali, stali sie kapitalem zmiennym podlegajacym szybkiej erozji. Stosunki pracy ulegly anomii, a podjete wysilki dla wprowadzenia nowych wartosci, norm i wzorow zawartych w kulturze kapitalistycznej i rynkowej nie zaowocowaly aktywnym udzialem pracownikow w sferze zarzadzania ani tez troska kierownictwa o lepsze ich warunki pracy i zycia w pracy. Obecnie stosunki miedzy pracownikami a przedsiebiorcami ulegaja zmianie: pracownicy przestaja byc "zasobami ludzkimi" i wystepuja jako posiadacze kapitalu wiedzy i umiejetnosci, jako kapital intelektualny. Ten kapital staje sie w nowoczesnej firmie krytycznym czynnikiem konkurencji i kreowania sukcesu. Rosnie tez rywalizacja miedzy przedsiebiorstwami o jego pozyskanie. Umiejetnosc gospodarowania zasobami kapitalu ludzkiego staje sie coraz cenniejsza. Rozsadne nim zarzadzanie stanowi dzis wyzwanie dla wszystkich nowoczesnie myslacych menedzerow. W podjeciu tego wyzwania powinna im pomoc niniejsza ksiazka. Jej lektura powinna ich lepiej przygotowac do podjecia zadan jutra. Tworza one bowiem nowy kontekst wymuszajacy nowe wzory myslenia i dzialania.<